¿QUE ES EL COACHING?
COACHING: Aclarar la confusión
Ante la confusión en que se encuentra esta nueva profesión, queremos dedicar este primer articulo en poner nuestro granito de arena para clarificar en qué consiste y evitar los equívocos que esto nos conlleva, no sólo en detrimento de los profesionales que nos dedicamos a esto, sino también de los propios interesados en crecer y llegar más lejos, evolucionar tanto en lo profesional como en lo personal. Personas que pueden ser el directivo posicionado en lo más alto de una gran multinacional proyectando conseguir unos mejores resultados ante sus accionistas, trabajando para conseguir involucrar a todos los equipos de la empresa en un objetivo común, llegando a subir los índices bursátiles y conseguir el reconocimiento de todo un sector.
Al mismo tiempo, este directivo u otra persona cualquiera puede llegar a conseguir una evolución personal más allá de lo propiamente físico y sobre todo llegando a equilibrar los planos que inexorablemente tenemos, vivimos y disfrutamos.
Al ser una metodología nueva y sobre todo muy introducida en las empresas se le ha llegado a tildar de muy materialista al tomar como base casi siempre una meta, un objetivo esto parece que asusta a unos cuantos.
Y bien, ¿cómo vamos a saber donde queremos ir de vacaciones si no lo pensamos antes? Si no lo proyectamos, dejamos al azar lo más importante de nuestras propias vidas, nuestros deseos no conseguidos nos mantiene en una espiral sin evolución posible, esta cárcel del deseo es una de las grandes parálisis de esta sociedad.
Si no lo preparamos posiblemente terminaremos donde no sentimos que queríamos ir y los fantasmas y proyecciones terminen apareciendo llevándonos a unas vacaciones frustradas, una vida frustrada, una profesión frustrada, unas relaciones frustradas, unas empresas frustradas.
Desde donde lo hagamos, lo material o lo transpersonal será elección y responsabilidad del cliente no del COACH. Ya que la libertad de elegir esta presente en todas las sesiones de coaching. Aunque el coach indagará con sus preguntas más allá de los planos más visibles del individuo, para profundizar lo más posible, hasta donde el cliente le deje llegar.
Nuestra labor es permitirle ver qué se esconde tras su comportamiento y que no pierda el horizonte (la meta), sin forzar, como un avisador para que el cliente disponga de mayor información a la hora de elegir.
Nosotros estamos para apoyar, pues somos su mejor admirador. Ahora bien, es el cliente quien tiene la responsabilidad de realizar acciones y conseguir aquello que desea, porque somos el bastón que permite al cliente apoyarse, si bien no somos su cabeza para dar la orden de caminar ni sus piernas para hacerlo.
Si un empresario decide que quiere llegar a un objetivo de hacer crecer sus ventas, el coach se asegurará que esto es posible, pues la toma de consciencia de la realidad en la que vive es otra de las pautas importantes en las sesiones de coaching .
Nuestra responsabilidad como coach es acompañarle donde el quiera ir no invadiendo su espacio con nuestras creencias, juicios, valores o experiencias. Como decíamos, una vez que sabe dónde quiere ir y que eso es posible, será él quien dará los pasos. El coach sólo le abre las puertas de sus propias limitaciones con las técnicas adecuadas, situando al cliente desde otro observador como si viera las cosas desde otra butaca del cine. Las diferentes perspectivas de una situación cambia, amplía y mejora su realidad.
¿Qué no es el coaching?
Cada día continuamos encontrando dudas, preguntas e incluso definiciones erróneas del coaching y del coach en diversos entornos, incluidos los medios de mayor audiencia, esta es la razón que nos mueve a incidir sobre estas diferencias a pesar de parecer repetitivos.
No es terapia:
No indaga en el pasado para descubrir porque paso tal o cual cosa e intentar arreglar lo que fue.
Si Pone el foco en las potencialidades y crear hacia el futuro
No es consultaría:
No aporta metodología externa, no aconseja mitologías, ni analiza las empresas desde una óptica de maestro
Si trabaja con los que hay en los equipos que ya existen en esta. Despertando los potenciales personales y grupales.
No es mentoring:
No aporta experiencia en los diferentes trabajos,
Si trabaja con lo que el cliente aporta.
No es formación:
No implica transferir conocimientos,
Sí es extraer los suyos o proponer tomar formación en algún tema.
La responsabilidad del coach es derivar al profesional adecuado cuando detectamos necesaria la intervención de cualquier otra metodología, independientemente que nosotros dispongamos o no de los conocimientos de otras áreas desarrollo personal y/o empresarial, puesto que nuestros servicios solicitados son como coach.
¿Que es el Coaching?
El coaching es una metodología que mejora y potencia las cualidades empresariales y personales. O bien, moviliza para adquirir las necesarias, con la idea final de generar una persona con más recursos. A mayor número de recursos más cercano es el logro de las metas o propósitos.
Es un conjunto de habilidades y competencias que te ayudan a mirar y ver de forma diferente a como lo hacemos normalmente, a mejorar tu forma de comunicarte y a profundizar sobre ti mismo.
El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común. Genera nuevas posibilidades de acción y permite la obtención de resultados extraordinarios.
Es mucho más que una herramienta para la gestión, es un modo de ser y de hacer las cosas de manera cotidiana, lo que lo convierte en una herramienta eficaz en la gestión de empresas y de valor incalculable en el desarrollo personal para obtener metas tanto personales como profesionales, poniendo el foco en las potencialidades y creando una visión motivadora hacia el futuro como base principal del proceso.
Ese trabajo se desarrolla entre dos puntos de inflexión, por un lado tomar conciencia del presente, el aquí y el ahora; por otro proyectando un futuro deseado, creíble y retador. Precisamente el tránsito de una situación a la otra es donde se produce la transformación de la persona.
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es dibujar ese objetivo desde la conciencia, ya que esta permitirá diferenciar entre aquello alcanzable y medible y aquello que no lo es. Una meta bien definida conlleva un plan de trabajo resolutivo, facilitando la consecución de la misma.
¿Beneficios reportados por un proceso de coaching?
Estos son algunos de los beneficios que tú obtienes viviendo un proceso de coaching:
- Vivir del modo que deseas
- Encontrar dirección en tu vida
- Reconocer las cosas que te motivan y las que te frenan
- Aprender a cambiar tu forma de pensar para poder cambiar tu entorno
- Extraer lo positivo de todas las circunstancias
- Establecer relaciones de ganar/ganar
- Conocer tus puntos fuertes y los débiles
- Mejorar las relaciones personales y laborales
- Aumentar tus habilidades y enfocarlas para conseguir tus objetivos
- Manejarte y disfrutar los procesos de cambio
- Equilibrio de los diferentes roles de tu vida
- Reducir la sensación de estrés
- Aprender a manejar tus emociones
- Manejar tu tiempo eficientemente
- Mejorar tu forma de comunicar.
Y lo más importante, conducirte por la vida sintiéndote en consonancia con tus valores personales.
Nuestro valor añadido.
Te ofrecemos encontrar tu guía, tu faro interior, tu versión mejorada, tener la oportunidad, al igual que nosotros, de vivir ya del modo que deseas.
Nuestros perfiles nos permiten englobar desde el coaching personal aplicando nuestra propia experiencia de cambio, hasta el coaching para empresas y equipos, bajo nuestro conocimiento profesional de entornos tan diversos como las PYMES, autónomos y multinacionales, proporcionándonos una visión global sobre qué puede aportarte el coaching, a ti, a tu empresa o negocio e incluso a la sociedad.
Creamos la vida en cada paso, te animamos a crear la tuya.
Coaching personal, ejecutivo y empresarial.